当公司面临在校员工提起的劳动仲裁时，可以从以下几个方面进行反击或应对：

1. 及时提交答辩书与证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，公司应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书应详细阐述公司的立场和反驳理由，并附上相关证据。
   • 证据是仲裁过程中的关键，公司应收集并整理所有与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、员工手册等，以证明公司的行为合法合规。

2. 积极参与仲裁过程，进行质证和辩论：

   • 在仲裁过程中，公司有权进行质证和辩论，这是反驳员工主张的重要环节。公司应充分利用这一机会，对员工提出的证据和主张进行质疑和反驳。
   • 质证和辩论时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化表达，确保陈述清晰、有条理，并紧紧围绕争议焦点进行。

3. 寻求调解或和解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。公司可以考虑在调解过程中与员工达成和解，以避免仲裁裁决可能带来的不利后果。
   • 调解或和解时，公司应权衡利弊，考虑员工的合理诉求，同时维护公司的合法权益。双方可以就争议事项进行协商，达成一致意见后签订调解协议或和解协议。

4. 准备应对不利裁决，考虑提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决对公司不利，公司可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，公司对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，公司应仔细研究仲裁裁决，分析裁决的法律依据和事实认定，准备充分的诉讼材料和证据，以支持公司的诉讼请求。

5. 加强内部管理，预防类似争议再次发生：

   • 无论仲裁结果如何，公司都应加强内部管理，完善相关规章制度，确保公司的行为合法合规。这包括加强劳动合同管理、完善工资支付制度、规范考勤管理等。
   • 同时，公司还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，预防类似争议再次发生。

在应对劳动仲裁时，公司还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，公司应保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。
• 尊重仲裁程序和裁决：公司应尊重仲裁程序和裁决的权威性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程，并接受仲裁裁决的结果。如果不服裁决，可以通过合法途径提起诉讼。
• 寻求专业法律帮助：如果公司在应对劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司更好地应对仲裁和诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。