面对仲裁公司后公司反仲裁的情况，你确实需要冷静应对，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确反仲裁的定义与法律依据

   • 反仲裁，也称作“反申请”或“反求偿”，是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人（即原先的仲裁申诉人）将原先的仲裁申请人作为被申诉对象，向仲裁委员会提出一个与其原先仲裁请求相关联的独立诉求，旨在抵销或吞并原申请人的仲裁请求。
   • 这一程序的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定当事人可以依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

2. 签收并了解反仲裁材料

   • 确保及时签收仲裁机构送达的反仲裁申请书及相关证据材料，避免错过答辩时间。
   • 仔细研读反仲裁申请书，明确公司的反仲裁请求、事实和理由，并分析其证据的证明力及潜在影响。

3. 寻求专业法律支持

   • 尽快咨询专业劳动法律师（比如我贺晶晶律师），分析公司反仲裁请求的合理性和合法性，评估法律风险，并制定应对策略。
   • 律师会帮助你梳理案件事实，准备答辩材料，并在庭审中为你提供有力的法律支持。

4. 准备答辩与证据

   • 根据公司的反仲裁请求，结合事实和法律规定，撰写逻辑清晰、条理分明的答辩书，明确回应每一项请求。
   • 围绕答辩观点，收集真实、合法、相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按照仲裁机构要求的格式和期限提交。

5. 积极参与仲裁庭审

   • 遵守庭审时间，按时参加仲裁庭审，如有特殊情况应提前申请延期。
   • 在庭审中保持冷静、客观，有条理地陈述事实和辩论观点，尊重仲裁员和对方当事人，充分展示证据的证明力。

6. 关注仲裁结果及后续处理

   • 耐心等待仲裁机构的裁决结果。
   • 如裁决支持你的观点，公司未履行裁决义务，可向法院申请强制执行。
   • 如裁决部分或全部支持公司请求，你不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

7. 特别注意事项

   • 仔细审查劳动合同中的仲裁条款，了解自己的权利和义务。
   • 注意举证时限，确保在开庭审理结束前完成举证，逾期视为放弃举证权利。
   • 在整个过程中保持冷静和理性，相信法律的公正性，积极配合仲裁委员会的工作。

面对公司反仲裁，你无需过于担忧。只要按照上述步骤积极应对，并寻求专业法律支持，你的合法权益一定能够得到有效维护。如果你在应对过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。