在员工误伤其他公司员工的情况下，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及误伤员工本人、其所在公司以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
误伤员工本人的责任：
- 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果误伤行为是由于该员工的过失或故意造成的，其应当对受伤的其他公司员工承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 刑事责任：如果误伤行为情节严重，构成犯罪的（如过失致人重伤或死亡），该员工还可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数误伤情况下，刑事责任的可能性相对较小，除非行为具有明显的恶意或严重过失。
误伤员工所在公司的责任：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里的关键是判断误伤行为是否发生在执行工作任务过程中。如果误伤行为与工作任务无直接关联，或者员工是在非工作时间、非工作场所发生的误伤，那么公司通常不承担直接责任。
- 安全保障义务：公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止员工在工作过程中受到伤害或伤害他人。如果公司未能履行这一义务，导致员工误伤他人，公司可能因违反安全保障义务而承担一定的补充责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍由误伤员工本人承担。
可能存在的第三方责任：
- 第三方过错：如果误伤行为是由第三方（如设备故障、其他无关人员的干扰等）导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任划分将根据各方的过错程度来确定。
- 保险责任：如果公司或员工购买了相关的保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么保险公司也可能在保险范围内承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于误伤员工本人，应积极配合调查，如实陈述事实，并根据实际情况承担相应的民事赔偿责任。如果涉及刑事责任，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 对于误伤员工所在公司，应审查误伤行为是否发生在执行工作任务过程中，以及公司是否履行了安全保障义务。如果公司认为自身无责任，应准备相关证据以证明自己的清白；如果公司认为自身可能存在一定的责任，应积极与受伤员工或其他相关方协商解决方案。
- 在处理此类纠纷时，各方应保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。如果无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工误伤其他公司员工的责任划分需根据具体情况来确定，涉及误伤员工本人、其所在公司以及可能存在的第三方责任。在处理此类纠纷时，各方应遵循法律法规的规定，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。