《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。

这一条款具体解释如下：

• 劳动者患病或者非因工负伤：这里指的是劳动者因健康原因，无论是疾病还是非工作原因导致的伤害，导致无法正常工作。
• 医疗期满后：医疗期是指劳动者因病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
• 不能从事原工作：指的是劳动者在医疗期满后，由于健康原因无法继续从事其原本的工作岗位。
• 也不能从事由用人单位另行安排的工作：用人单位在劳动者不能从事原工作的情况下，有义务为劳动者另行安排工作。如果劳动者仍然不能从事另行安排的工作，那么用人单位可以依据这一条款解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在依据这一条款解除劳动合同时，需要遵守相关的法律程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。同时，劳动者也有权对解除劳动合同的决定提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

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