在公司上班导致骨折，是否能认定为工伤，主要取决于骨折是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。 以下是详细分析：

一、可认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤，其中与上班导致骨折可能相关的情形包括：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 举例：如果您在工作时间内在公司内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器、进行清洁等）而不慎摔倒导致骨折，这通常符合工伤的认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 举例：如果您在上班前准备工具或下班后清理工作现场时摔倒骨折，且这些活动与您的工作直接相关，也可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 举例：如果您因工作需要外出，在外出期间因工作原因（如拜访客户、参加会议等）摔倒骨折，同样符合工伤认定条件。

二、特殊情况与无法认定为工伤的情形

虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在特殊情况和无法认定的情形：

• 特殊情况：如职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使伤害形式为摔倒，也应认定为工伤。不过，这种情况在上班导致骨折的案例中相对较少见。

• 无法认定为工伤的情形：

  • 故意犯罪：如果您在上班期间故意实施犯罪行为，在此过程中摔倒骨折，不能认定为工伤。
  • 醉酒或吸毒：如果您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因身体失控而摔倒骨折，不能认定为工伤。
  • 自残或自杀：如果您在工作场所内故意自残或自杀导致骨折，不属于工伤认定范围。

三、工伤认定的申请与流程

如果您认为自己的骨折符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。

2. 保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。

3. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

四、综合分析与建议

在实际操作中，判断上班导致骨折是否属于工伤，应综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性。对于符合工伤认定条件的情形，您应及时向所在单位报告，并按照规定的流程和时间申请工伤认定。如果可能存在争议或用人单位不配合的情况，建议您保留好相关证据，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。

总之，上班导致骨折是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。 如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。