结论：试用期离职后公司不给工资，一般不可以直接报警，因为这属于劳动纠纷，通常需要通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。不过，在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗等违法行为时，可以考虑报警。

详细分析：

1. 劳动纠纷的性质：

   • 试用期离职后公司不给工资，这本质上是一种劳动纠纷，即劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付问题产生的争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷应当通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安案件，如盗窃、抢劫、诈骗等违法行为。
   • 在试用期离职后公司不给工资的情况下，除非公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗等违法行为（如虚构事实、隐瞒真相等手段骗取劳动者的劳动成果而不支付报酬），否则一般不属于报警的范畴。

3. 解决劳动纠纷的途径：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的报警：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资且涉及诈骗等违法行为，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究用人单位的刑事责任。

建议：

• 在试用期离职后，如果公司不给工资，建议劳动者首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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