行政单位从工资里扣工会会费，这一行为在符合相关规定和程序的前提下是合理的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合理性
《中华人民共和国工会法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费。这意味着，工会会员有义务缴纳会费，以支持工会的正常运作和活动。
- 同时，该法并未明确规定工会会费的缴纳方式必须为自愿缴纳或禁止从工资中扣除。因此，在符合相关规定和程序的前提下，从工资中扣除工会会费并不违反法律规定。
工会会费缴纳的常规做法：
- 在实际操作中，许多单位（包括行政单位）为了方便管理和操作，会采取从工资中扣除工会会费的方式。这种做法在符合单位内部规章制度和工会章程的前提下，是被广泛接受的。
二、合理性判断的关键因素
单位内部规章制度：
- 行政单位是否有明确的规章制度规定工会会费的缴纳方式和标准。如果单位有明确的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定并公示，那么从工资中扣除工会会费就是合理的。
工会章程和会员大会或会员代表大会的决议：
- 工会章程是否规定了会费的缴纳方式和标准，以及会员大会或会员代表大会是否通过了相关的决议。如果工会章程和决议明确支持从工资中扣除会费，那么这一做法也是合理的。
员工知情权和同意权：
- 行政单位在扣除工会会费前，是否充分告知了员工相关情况，并获得了员工的同意。如果员工对扣除会费有异议，单位应提供合理的解释和协商渠道。尊重员工的知情权和同意权是维护劳动关系和谐的重要基础。
三、可能存在的问题与风险
未经员工同意擅自扣除：
- 如果行政单位未经员工同意擅自从工资中扣除工会会费，这可能构成违法行为，侵犯了员工的财产权。员工有权向单位提出异议，并要求单位停止侵权行为。
扣除标准不合理：
- 如果行政单位制定的工会会费扣除标准过高或不合理，也可能引发员工的不满和争议。单位应确保扣除标准合理、透明，并符合相关法律法规的规定。
四、建议与措施
完善单位内部规章制度：
- 行政单位应制定明确的规章制度，规定工会会费的缴纳方式、标准和程序，并确保该制度经过合法程序制定并公示。
加强员工沟通与协商：
- 在扣除工会会费前，行政单位应充分告知员工相关情况，并征求员工的意见和建议。通过沟通与协商，可以增进员工对工会会费的理解和支持。
依法处理争议：
- 如果员工对扣除工会会费有异议或争议，行政单位应依法处理，提供合理的解释和协商渠道。必要时，可以寻求法律途径解决争议。
如果您对行政单位从工资中扣除工会会费的具体情况有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。