返岗确认书在以下情况下可能不合法：

1. 内容违反法律法规：

   • 如果返岗确认书中包含的条款违反了国家法律法规的强制性规定，例如，要求员工在返岗后接受不合理的加班、降薪或违反劳动保护规定等，这样的返岗确认书是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括返岗确认书作为其补充或变更形式）的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 未遵循平等自愿原则：

   • 返岗确认书的签订必须基于双方平等自愿的原则。如果用人单位利用其优势地位，强迫或胁迫员工签订返岗确认书，或者以不签订返岗确认书就不安排返岗、解除劳动合同等条件相要挟，这样的返岗确认书也是不合法的。根据法律规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3. 未明确关键条款或存在歧义：

   • 返岗确认书应当明确双方的权利和义务，包括返岗时间、工作岗位、薪资待遇、工作条件等关键条款。如果返岗确认书对这些关键条款表述模糊、存在歧义，或者未明确约定，导致双方对条款的理解产生争议，这样的返岗确认书可能因缺乏明确性而不被法律认可。

4. 未经过合法程序签订：

   • 返岗确认书的签订应当遵循一定的程序，如双方协商、签字确认等。如果用人单位未经员工同意，擅自制作并要求员工签署返岗确认书，或者未按照法定程序进行签订，这样的返岗确认书也是不合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订返岗确认书前，应仔细阅读其内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现返岗确认书存在上述不合法情形，有权拒绝签订，并向用人单位提出异议或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应确保返岗确认书的合法性和有效性，遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，避免因此引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果返岗确认书不合法，可能导致其无效或部分无效，双方的权利和义务将不受其约束。在发生劳动争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院可能不会依据不合法的返岗确认书作出裁决或判决。

如有任何关于返岗确认书或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。