试用期没有工资的情况下，该段试用期一般不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的计算依据
工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只有当劳动者实际开始为用人单位提供劳动时，双方才建立起劳动关系，进而开始计算工龄。
二、试用期工资与工龄的关系
试用期工资的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期劳动者是有权获得工资的。
无工资试用期的影响：如果试用期劳动者没有获得工资，这通常意味着试用期可能未被视为有效的劳动关系存续期间，或者该试用期可能因违反法律规定（如未支付工资）而被视为无效。在这种情况下，由于试用期未实际支付工资，且可能未被视为有效的劳动关系期间，因此该段试用期一般不计入工龄。
三、特殊情况下的考虑
试用期合法性：如果试用期本身设置合法（如符合法律规定的试用期长度、工资支付标准等），但因用人单位原因未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能因此主张该段试用期应计入工龄。然而，这通常需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决，且最终结果取决于法院或仲裁机构的裁决。
双方约定：在某些情况下，双方可能就试用期的工资支付和工龄计算有特别约定。如果这种约定不违反法律强制性规定，且双方均同意并签署了相关协议，那么该约定可能具有法律效力。但这种情况较为少见，且需要具体分析协议内容。
四、法律建议
保留证据：如果劳动者在试用期未获得工资，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
法律途径：如果用人单位未支付试用期工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张试用期应计入工龄（如果符合相关条件），并要求用人单位支付相应的工资和补偿。
咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律分析和解决方案。
综上所述，试用期没有工资的情况下，该段试用期一般不计入工龄。但具体情况可能因试用期合法性、双方约定等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。