患病医疗期满后，员工返回工作岗位，一般不重新设定试用期。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复设定试用期来规避对劳动者的法定责任，如支付正式工资、提供正式福利等。因此，无论员工是因何种原因离开工作岗位，包括患病医疗期满后返回，用人单位都不得再次与其约定试用期。

实际操作角度

在实际操作中，如果员工患病医疗期满后返回工作岗位，用人单位应当根据员工的身体状况和工作能力，合理安排其工作任务和岗位。如果员工因患病导致工作能力下降，无法胜任原工作岗位，用人单位可以与员工协商调整工作岗位或工作内容，但这并不意味着可以重新设定试用期。调整工作岗位或工作内容应当基于双方的协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。

特殊情况说明

虽然一般情况下患病医疗期满后不重新设定试用期，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在医疗期内劳动合同到期，且用人单位决定续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，续签劳动合同不得约定试用期。另外，如果员工在医疗期内被解除劳动合同，但后续又重新被同一用人单位录用，这种情况下也不得约定试用期，因为仍然属于同一用人单位与同一劳动者的劳动关系。

法律建议

对于员工而言，如果患病医疗期满后返回工作岗位，发现用人单位试图重新设定试用期，应当坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得违法设定试用期，以免引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，患病医疗期满后员工返回工作岗位，一般不重新设定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。