关于病假复岗后是否有试用期的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，试用期通常是在员工初次入职时与用人单位约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应和评估。在试用期内，如果员工表现不符合要求，用人单位有权解除劳动合同；同样，如果员工发现用人单位的工作环境、待遇等不符合自己的期望，也有权在试用期内提出解除劳动合同。

然而，当员工因病假暂时离开工作岗位，并在病假结束后复岗时，一般情况下并不需要重新约定试用期。因为员工已经通过了初次入职时的试用期考察，用人单位对其工作能力、态度等已经有了一定的了解。此时，员工复岗应视为其继续履行原劳动合同的一部分，除非劳动合同中有特别约定或者双方协商一致需要重新约定试用期。

另外，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未规定病假复岗后需要重新约定试用期。因此，除非劳动合同中有明确约定或者双方有特别协商，否则用人单位不得擅自要求员工在病假复岗后重新经历试用期。

当然，如果员工在病假期间的工作表现或者健康状况发生了显著变化，导致用人单位对其工作能力产生疑虑，那么双方可以协商重新约定试用期或者采取其他措施来确保工作的顺利进行。但这种情况属于特殊情况，需要双方根据实际情况进行协商和处理。

综上所述，病假复岗后一般不需要重新约定试用期，除非劳动合同中有特别约定或者双方协商一致需要重新约定。如果您对此有疑问或者遇到相关问题，建议及时与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。