结论：两年前写的辞职报告，一般情况下公司不能据此解除合同，但具体还需结合辞职报告的内容、公司是否已处理以及当前双方的实际状况等因素综合判断。
一、辞职报告的法律效力及一般处理原则
辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了符合法律规定的辞职报告，且用人单位在三十日内未提出异议或未采取相应措施，那么劳动合同将在三十日期满后自动解除。
关键点：
- 辞职报告的提交：劳动者需以书面形式提交辞职报告，并确保用人单位收到。
- 提前通知期限：劳动者需提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。
- 劳动合同解除：在三十日期满后，劳动合同自动解除，无需用人单位额外同意或批准。
二、两年前辞职报告的特殊情况分析
辞职报告未被处理或未生效：
- 如果两年前提交的辞职报告因各种原因（如未送达、用人单位未确认等）未生效，那么该辞职报告对当前双方的法律关系不产生直接影响。
- 在此情况下，公司不能仅凭两年前的辞职报告来解除当前的劳动合同。
辞职报告已生效但双方继续履行合同：
- 如果两年前提交的辞职报告已生效，但双方在实际操作中继续履行了劳动合同（如劳动者继续工作，用人单位继续支付工资等），这可能被视为双方以实际行动变更了原辞职报告的效力。
- 在此情况下，公司同样不能仅凭两年前的辞职报告来解除当前的劳动合同，除非双方另有约定或存在其他法定解除情形。
辞职报告内容存在瑕疵或误解：
- 如果辞职报告的内容存在瑕疵（如未明确表达解除劳动合同的意愿、存在歧义等）或双方对辞职报告的理解存在误解，那么该辞职报告的法律效力可能受到影响。
- 在此情况下，公司不能仅凭辞职报告的表面内容来解除合同，而需要结合实际情况和双方的真实意愿进行判断。
三、法律建议
审查辞职报告及处理情况：
- 劳动者和用人单位均应仔细审查两年前提交的辞职报告及其处理情况，包括是否送达、是否生效、双方是否继续履行合同等。
沟通协商：
- 如果双方对辞职报告的法律效力或当前劳动合同的状态存在争议，建议首先通过沟通协商的方式解决。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，双方可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，两年前写的辞职报告并不能直接决定当前劳动合同的解除与否。具体还需结合辞职报告的内容、公司是否已处理以及当前双方的实际状况等因素综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。