在公司遭遇不公平对待时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
内部沟通与解决
- 与上级领导沟通：首先，尝试与你的直属上级进行坦诚的交流，详细说明你所遭遇的不公平情况，并提供具体的事例和证据。如果直属上级未能解决问题，你可以按照公司的层级汇报制度，向更高层的领导反映问题。
- 向人力资源部门反映：人力资源部门是负责人事管理的，你可以向他们书面报告或面谈，详细说明不公平待遇的具体情况。他们可能会展开调查，并根据公司的政策和法律法规给出解决方案。
- 利用公司内部反馈机制：许多公司都设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以通过这些渠道以匿名或实名的方式反映问题，促使管理层关注并处理。
外部维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动争议调解或仲裁：当你与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议，且无法通过协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，你可以直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
- 寻求工会帮助：如果你的公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司进行协商，要求纠正不合理行为。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者某些纠纷直接符合法院受理条件，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，你需要做好充分准备，包括收集证据、准备诉讼材料等。
保留相关证据的重要性
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言等。这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，从而更有效地维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先冷静分析事件经过，明确不公平待遇的具体表现，并积极收集相关证据。
- 熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，它们规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务。了解自己的权益，才能在受到侵害时及时提请劳动争议处理。
- 在整个维权过程中，保持冷静理性，避免情绪化言辞，着重于事实和解决方案的讨论。
如果你在公司遭遇了不公平对待，不要害怕，也不要忍气吞声。通过上述途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。