十年老员工没有休年假，可以依法主张相应的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，作为十年老员工，您依法应享有10天的年休假。
二、未休年假的补偿
经济补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×300%×未休年假天数。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 例如，若您的月工资为10000元，未休年假天数为10天，则您应获得的未休年假工资报酬为：10000元/21.75天×300%×10天≈13793.10元（实际计算中，日工资应精确到小数点后两位，此处为简化计算，保留了整数部分）。
补休安排：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且未经您本人同意，单位应当安排您在其他时间补休。如果单位既不安排补休，也不支付未休年假工资报酬，则属于违法行为。
三、维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位安排补休或支付未休年假工资报酬。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资报酬或安排补休。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的工龄、工资收入以及未休年假的事实。
及时维权：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
作为十年老员工，您依法享有年休假权益。如果单位未安排您休年假且未支付相应报酬，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。