当遇到老板欠工资且发信息不回的情况时，您确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：
一、尝试与雇主再次沟通
选择合适的时间和方式：
- 尽管老板目前不回信息，但您可以尝试通过其他渠道了解其近况，比如通过共同的朋友、同事或行业组织。
- 选择一个对方可能较为空闲且情绪稳定的时间段进行联系，避免在对方忙碌或情绪不佳时打扰。
- 考虑使用书面方式（如邮件、短信）表达诉求，这样既能确保有记录可查，又能给对方留下思考的空间。
明确表达诉求：
- 在沟通中，清晰、简洁地说明工资拖欠的情况，包括拖欠的金额、时间以及您希望解决的时间节点和方式。
- 避免使用情绪化的言辞，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都要保留好相关的沟通记录，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、收集并保留证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系及工资约定的关键证据，务必妥善保管。
工资支付记录：
- 收集工资条、银行转账记录等，这些能直接证明工资支付情况。
工作记录：
- 如考勤表、工作任务分配记录等，这些能证明您的实际工作情况。
沟通记录：
- 包括电话录音、短信、邮件、微信聊天记录等，特别是关于工资拖欠的沟通内容。
证人证言：
- 如果有同事或其他相关人员能证明工资拖欠的事实，可以请他们提供书面证言。
三、向劳动监察部门投诉
了解投诉流程：
- 咨询当地劳动监察部门的投诉方式和所需材料，确保投诉过程顺利进行。
提交投诉材料：
- 按照要求准备并提交相关证据和材料，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。
跟进处理进度：
- 定期与劳动监察部门联系，了解案件处理情况，确保问题得到及时解决。
四、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：
- 明确要求支付的工资金额、经济补偿金等，确保仲裁请求合理且合法。
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、证据清单及相关证明材料，确保材料齐全且有力。
参加仲裁庭审：
- 按时出席庭审，陈述事实并提供证据，积极维护自己的合法权益。
五、考虑法律途径
咨询专业律师：
- 如果对法律程序不熟悉或案件较为复杂，可以咨询专业律师获取针对个人情况的专业法律建议。
提起诉讼：
- 若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、其他辅助措施
联合其他员工：
- 如果有多名员工被欠薪，可以联合起来共同维权，增强力量并提高解决问题的效率。
利用社交媒体和舆论压力：
- 在合法合规的前提下，可以通过社交媒体等平台曝光欠薪行为，给雇主施加一定的舆论压力。但需注意避免侵犯他人隐私或进行不实言论的传播。
申请法律援助：
- 如果经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。