总包单位分包后，分包下面的员工工资原则上和总包单位没有直接关系，但总包单位在特定情况下可能需要承担一定的责任或义务。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：分包单位独立承担工资支付责任
在建设工程领域，总包单位将工程分包给具有相应资质的分包单位后，分包单位作为独立的用工主体，应当自行承担其员工的工资支付责任。这意味着，分包员工的工资发放、工资标准、工资调整等事项，原则上应由分包单位自行决定并承担相应责任。总包单位通常不直接参与分包单位的工资管理，也不直接对分包员工的工资负责。
二、特定情况：总包单位可能承担的责任或义务
连带责任：
- 如果分包单位拖欠员工工资，且总包单位未按照合同约定或法律规定履行监督、管理职责，导致分包单位拖欠工资的行为得以持续或扩大，总包单位可能需要承担一定的连带责任。这种连带责任可能源于总包单位对分包单位的选任不当、监督不力或未及时采取措施防止拖欠工资等情形。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定总包单位在所有情况下都需对分包单位拖欠工资承担连带责任，但根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督职责。若总包单位未履行该职责，导致农民工工资被拖欠，可能面临行政处罚，并在特定情境下需承担连带清偿责任。
先行清偿责任：
- 在某些情况下，如分包单位无力支付员工工资或逃匿等，总包单位可能需要根据政府部门的指令或法院的判决，先行清偿分包员工的工资。这种先行清偿责任通常是为了保障员工的合法权益，防止因分包单位的问题而导致员工工资无法得到及时支付。
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”
合同约定责任：
- 总包单位与分包单位之间的分包合同中，可能明确约定了总包单位在特定情况下需对分包员工的工资承担一定责任或义务。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。因此，在签订分包合同时，总包单位应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
三、建议与措施
- 加强合同管理：总包单位在签订分包合同时，应明确约定双方在工资支付方面的责任和义务，以及违约责任和争议解决方式等条款。这有助于在发生纠纷时，明确双方的责任边界和解决途径。
- 履行监督职责：总包单位应加强对分包单位的监督和管理，确保分包单位按照合同约定和法律规定支付员工工资。如发现分包单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施予以纠正或向相关部门报告。
- 建立应急机制：总包单位应建立应对分包单位拖欠工资等突发事件的应急机制，确保在发生类似事件时能够迅速响应并妥善处理。这有助于维护员工的合法权益和企业的声誉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。