结论：工资流水显示由总包发放，并不直接决定其与分包之间是否存在法律关系，这主要取决于实际用工情况、合同约定以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 实际用工关系角度：

   • 如果分包单位是实际用工方，即员工实际上是在为分包单位工作，接受分包单位的管理和指挥，那么即便工资流水显示由总包发放，这并不改变员工与分包单位之间的实际用工关系。在这种情况下，分包单位仍然需要承担用工主体的责任，包括支付工资、提供劳动保护等。
   • 反之，如果总包单位是实际用工方，只是通过分包单位进行某些环节的管理或操作，而员工实际上是在为总包单位工作，那么员工与总包单位之间构成劳动关系，分包单位在此情况下可能不直接承担用工责任。

2. 合同约定角度：

   • 如果总包单位与分包单位之间的合同中明确约定了工资发放的责任方，以及员工与哪一方构成劳动关系，那么这些约定将作为判断双方权利义务的重要依据。例如，合同中可能约定分包单位负责招聘、管理员工，并承担工资支付责任，而总包单位只是按照约定向分包单位支付费用。在这种情况下，即便工资流水由总包发放，也可能只是基于合同约定的支付方式，并不改变员工与分包单位之间的劳动关系。

3. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果员工实际上是在为分包单位工作，但未与分包单位签订劳动合同，而是与总包单位签订了劳动合同，或者未签订任何合同，那么这将涉及劳动关系的认定问题。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构将根据实际用工情况、合同约定以及相关法律规定来综合判断员工与哪一方构成劳动关系。
   • 另外，如果总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么根据相关法律规定，总包单位可能需要承担用工主体责任，包括支付工资等。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的劳动关系存在疑问，应当首先查看自己的劳动合同或相关协议，了解自己与哪一方构成劳动关系。同时，可以保留好工资流水、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 对于总包单位和分包单位而言，应当在合同中明确约定工资发放的责任方、劳动关系认定等关键条款，以避免后续纠纷。同时，双方应当严格遵守相关法律规定，确保用工行为的合法性。

可能后果：

• 如果员工与分包单位之间构成劳动关系，但工资由总包单位发放且分包单位未承担相应责任，那么员工有权向分包单位主张权利，包括要求支付工资、经济补偿等。
• 如果总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并因此导致员工权益受损，那么总包单位可能需要承担相应的法律责任。

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