春节加班不补假是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得安排补休。春节作为法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三三天。若用人单位在这三天安排劳动者加班，必须支付三倍工资，不能通过补假来替代。因此，春节法定节假日加班不补假且不支付加班费，是违法的。

2. 休息日加班的法律规定

   • 若春节假期中包含休息日（如调休形成的周末），根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，用人单位可以优先安排补休，不能补休时才需支付加班费。因此，春节休息日加班不补假但支付了两倍工资，是合法的；若既不补假也不支付加班费，则违法。

3. 特殊行业和岗位的安排

   • 对于医院、供水供电、公共交通等特殊行业，因工作性质需在春节期间持续运营的，劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的。但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资，且法定节假日部分不能以补假替代。

4. 实际案例与维权建议

   • 实际生活中，因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件屡见不鲜。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后通过劳动仲裁获得了应得的加班费及赔偿。若您遇到类似情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

总结与建议：

• 春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班，用人单位必须支付三倍工资，不能补假。若未支付，您有权要求用人单位补发加班费，并可通过法律途径维权。
• 春节休息日加班，用人单位可优先安排补假，不能补假时需支付两倍工资。若既不补假也不支付加班费，您同样有权维权。
• 特殊行业和岗位的劳动者，在春节期间工作需确保用人单位按法律规定支付加班工资，法定节假日部分不能以补假替代。

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