公司仅因员工职业病体检血压高而解雇员工，这一行为很可能是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、血压高是否构成解除劳动合同的合法理由
血压高与职业病的关系：
- 血压高本身并不等同于职业病。职业病通常指的是因工作环境或工作性质导致的特定疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。血压高可能由多种因素引起，包括遗传、生活习惯、环境因素等，并不一定与工作直接相关。
- 如果血压高并非由工作原因导致，且未达到影响正常工作的程度，那么公司以此为由解雇员工可能缺乏合法依据。
公司解除劳动合同的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 血压高，除非被认定为不符合录用条件（如某些特定岗位对血压有明确要求），或者因血压高导致员工无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，否则一般不构成公司解除劳动合同的合法理由。
二、公司解雇员工的程序要求
通知与协商：
- 公司在解雇员工前，应当与员工进行协商，并告知解雇的理由和依据。如果公司未履行这一程序，或者解雇理由不充分、不合理，那么解雇行为可能被视为违法。
经济补偿：
- 如果公司违法解雇员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。
三、员工权益保护建议
收集证据：
- 如果员工认为公司的解雇行为违法，应当尽快收集相关证据，如体检报告、公司解雇通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销解雇决定、恢复劳动关系或支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，具有程序简便、成本较低等优点。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和支持。
总结来说，公司仅因员工职业病体检血压高而解雇员工，这一行为很可能缺乏合法依据和程序要求。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当积极收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。