工厂扣压员工体检报告或体检结果一般是不合法的，但具体情况需结合体检的性质和目的来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 体检作为员工福利或常规健康检查

• 法律分析：如果体检是工厂提供的员工福利，或者是常规的健康检查，那么体检报告或结果属于员工的个人隐私信息。工厂无权扣压，应当及时将体检结果告知员工本人。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，员工有权知晓自己的体检结果，并保护自己的隐私不受侵犯。
• 建议：如果工厂扣压了此类体检报告，员工可以要求工厂立即提供，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 体检作为职业病危害因素检测或特殊岗位健康检查

• 法律分析：对于某些特殊岗位，如接触职业病危害因素的岗位，工厂可能会组织员工进行职业健康检查。这种情况下，体检报告不仅涉及员工个人健康，还关乎工厂的职业病防治责任。但即便如此，工厂也无权直接扣压体检报告，而是应当根据体检结果采取相应措施，如调整工作岗位、提供医疗救治等，并同时告知员工体检结果。
• 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，工厂有义务组织员工进行职业健康检查，并将检查结果告知员工。同时，工厂应当根据体检结果采取必要的防护措施，保障员工的职业健康。
• 建议：如果工厂以职业病防治为由扣压体检报告，员工可以要求工厂提供体检结果，并了解工厂根据体检结果采取了哪些措施。如果工厂未履行相关义务，员工可以向当地卫生行政部门投诉。

3. 工厂以其他理由扣压体检报告

• 法律分析：如果工厂以其他非法定理由扣压体检报告，如担心员工因健康问题离职、影响工厂生产等，这种行为是违法的。工厂无权以任何理由扣压员工的体检报告或结果。
• 建议：员工可以明确要求工厂提供体检报告，并告知工厂其扣压行为是违法的。如果工厂拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 工厂扣压员工体检报告或结果的行为一般是不合法的，员工有权要求工厂提供体检结果。
• 如果工厂拒绝提供或扣压体检报告，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如体检通知、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。