在工地得病并在医院死亡，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
若疾病与工作有直接关联，如职业病或工作过程中突发疾病且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。在此情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若疾病与工作无直接关联，但发生在工作期间或工作场所，且不符合工伤认定条件：
- 在这种情况下，疾病的发生可能被视为个人健康问题，而非工作伤害。因此，用人单位通常不承担直接的赔偿责任。但用人单位有义务提供必要的救助措施，如及时送医治疗等。
- 若因用人单位未提供必要的安全保障措施或工作环境存在安全隐患，间接导致疾病发生或加重，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任，这需要根据具体案情和证据来判断。
若疾病与工作无关，且发生在非工作时间或非工作场所：
- 在这种情况下，疾病的发生完全属于个人健康问题，与用人单位无关。因此，用人单位不承担任何赔偿责任。
- 但若用人单位在员工生病期间未履行其作为雇主的基本关怀义务，如未提供必要的病假、未协助员工就医等，可能面临道德上的谴责，但通常不构成法律上的责任。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
- 收集证据：首先，收集与疾病发生相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：如果认为疾病与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 协商赔偿：一旦工伤认定成功，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规来综合判断责任归属和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。