关于公司优秀员工发的纪念币是否可以卖钱的问题，这主要取决于纪念币的性质以及公司的相关规定，以下分情况讨论：
如果纪念币属于公司福利或奖励，且公司未明确禁止出售：
- 在这种情况下，纪念币可以视为员工因工作表现优秀而获得的个人财产。根据一般的财产权原则，员工有权自由处置自己的财产，包括出售。但需要注意的是，如果纪念币具有特定的纪念意义或价值，且公司对此有特别的期望或要求（如希望员工保留作为荣誉象征），员工在出售前应考虑公司的感受和可能的后果。
如果纪念币属于公司资产或具有特定用途（如用于公司活动、宣传等）：
- 在这种情况下，纪念币可能不被视为员工的个人财产，而是公司资产的一部分。员工未经公司许可擅自出售可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还纪念币或赔偿损失。此外，如果纪念币的出售行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，员工还可能面临纪律处分或法律责任。
如果公司明确规定纪念币不得出售或转让：
- 无论纪念币的性质如何，如果公司明确规定了其不得出售或转让，员工应遵守这一规定。违反公司规定出售纪念币可能构成违约行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚。
法律建议：
- 在决定是否出售纪念币前，员工应首先了解纪念币的性质和公司的相关规定。如果纪念币属于个人财产且公司未明确禁止出售，员工可以自由处置；但如果纪念币属于公司资产或具有特定用途，或公司明确规定不得出售，员工应遵守相关规定，避免不必要的法律风险。
- 如果员工对纪念币的性质或公司的规定存在疑问，建议向公司相关部门或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和指导。
可能的法律后果：
- 如果员工未经许可擅自出售属于公司资产的纪念币，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果出售行为构成对公司财产权的侵犯，公司还有权要求员工返还纪念币或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果出售行为违反了相关法律法规（如涉及非法交易、欺诈等），员工还可能面临刑事责任。
总之，在处理公司优秀员工发的纪念币是否可以卖钱的问题时，员工应谨慎行事，确保自己的行为符合公司的规定和法律法规的要求。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。