公司以你工作能力不足为由辞退你，这一行为在法律上有其特定的含义和程序要求，不能仅凭公司单方面说法就认定辞退合法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的合法辞退条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，公司若要以工作能力不足为由辞退你，必须满足以下条件：
有充分证据证明你不能胜任工作：
- 公司需制定明确的工作能力评估标准和考核体系，这些标准应涵盖岗位职责、技能要求、绩效指标等方面，并确保评估的公正性和客观性。
- 公司应收集充分的证据来证明你的工作能力不足，如绩效考核结果、工作记录、客户反馈等。
进行培训或调整工作岗位：
- 在确认你不能胜任工作后，公司应先对员工进行有针对性的培训或合理调岗，旨在提升你的能力或匹配更适合的岗位。
- 培训内容和调岗决定需合理，考虑你的技能、经验及新岗位的薪酬待遇等因素。
再次评估并确认仍不能胜任：
- 培训或调岗后，公司应对你进行再次评估。若仍不能胜任，方可解除劳动合同。
提前通知或支付代通知金：
- 公司需提前三十日以书面形式通知你，或额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿金：
- 合法辞退时，公司需按你在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司未遵循法定程序的后果
若公司未履行上述培训或调岗程序，或无法证明你不能胜任工作而直接辞退，则构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
三、你的权益保障与维权途径
了解自身权益：
- 你应熟悉劳动法律法规，清楚在被辞退时的权益，如补偿标准、维权途径等。
收集与保存证据：
- 你应收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）及辞退相关的证据（如辞退通知、沟通记录等）。
理性维权：
- 若认为辞退不合理，你应先与公司协商；协商不成，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。
四、特殊注意事项
- 避免主观臆断和歧视性辞退：公司应确保辞退行为的合法性和合理性，避免主观臆断和歧视性辞退。
- 保护隐私权和名誉权：公司应注意保护你的隐私权和名誉权，避免公开传播负面信息。
- 特殊员工保护：对于受特殊保护的员工（如职业病患者、工伤丧失劳动能力者、患病还在医疗期者、孕期产期哺乳期女性、工作满十五年且距退休年龄不足五年者），公司不能以不能胜任工作为由进行无过错辞退。
总结来说，公司以你工作能力不足为由辞退你，必须遵循法律规定的程序和条件。若公司未履行相关程序或无法证明你不能胜任工作，则构成违法辞退，你应积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。