公司突然给员工放无薪假是否合法需分情况讨论，维权方式也需根据具体情况选择，以下展开说明：

1. 若公司因生产经营困难、停工停产等原因安排无薪假，且符合法定程序和条件，则合法

   • 法定依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常理解为各地根据实际情况制定的停工停产期间工资支付办法，很多地方规定超过一个工资支付周期后，用人单位可以按照不低于当地最低工资的百分之七十或者百分之八十等标准支付生活费。
   • 程序要求：公司安排无薪假应当有合理的理由，并且要履行相应的民主程序和告知义务。例如，因生产经营困难需要停工停产的，公司应当与工会或者职工代表进行协商，并将停工停产的决定和安排告知员工。如果公司没有合理的理由，或者没有履行相应的程序，就擅自安排员工放无薪假，可能涉嫌违法。
   • 维权方式：如果公司安排无薪假符合上述法定条件和程序，员工一般需要遵守公司的安排。但如果员工认为公司支付的工资或者生活费低于法定标准，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照法定标准支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司无正当理由，随意安排员工放无薪假，则不合法

   • 违法情形：公司没有遇到生产经营困难、停工停产等法定情形，也没有与员工协商一致，就擅自安排员工放无薪假，且不支付任何工资或者生活费，这种行为属于克扣或者无故拖欠劳动者工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 维权方式：
     • 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复正常的工资支付和劳动安排。在协商过程中，员工可以收集相关的证据，如工资条、考勤记录、公司安排无薪假的通知等，以证明公司的违法行为。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司安排无薪假的通知、与公司协商的记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。