结论前置：偶尔发传单是否需要劳动合同，这主要取决于发传单的行为性质以及发传单者与用工方之间的关系。以下从不同角度进行分析：
如果发传单是偶尔为之，且发传单者与用工方之间并未形成稳定的劳动关系：
- 在这种情况下，发传单通常被视为一种临时性的、非全日制的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必须签订书面劳动合同。因此，如果发传单只是偶尔的行为，且双方没有签订书面劳动合同的意图或需求，那么不签订劳动合同也是可以的。
- 但需注意：即使不签订书面劳动合同，用工方也应按照约定支付劳动报酬，且不得拖欠或克扣。同时，发传单者也应了解自己的权益，如工作时间、劳动报酬等，并在必要时与用工方进行沟通确认。
如果发传单成为了一种经常性的、稳定的工作，且发传单者与用工方之间形成了劳动关系：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工方应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果发传单成为了一种经常性的工作，且双方形成了劳动关系，那么签订书面劳动合同是必要的。
- 签订劳动合同的好处：签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，有助于保护双方的合法权益。同时，在发生劳动争议时，书面劳动合同也是重要的证据之一。
特殊情况下的考虑：
- 如果发传单者是未成年人或存在其他特殊情况（如残疾、疾病等），用工方在雇佣时可能需要遵守更多的法律法规和规定，包括但不限于签订劳动合同、提供必要的劳动保护等。
- 另外，如果发传单的行为涉及到商业秘密、知识产权等敏感信息，用工方也可能需要在劳动合同中增加相应的保密条款或知识产权条款。
建议：无论发传单是偶尔为之还是经常性的工作，发传单者和用工方都应明确双方的权利和义务，并在必要时签订书面劳动合同以保护自己的合法权益。如果双方对是否需要签订劳动合同存在疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
最后，如果你在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。