调岗通知书通过人事邮箱发送，您回复人事邮箱的邮件在大多数情况下是具有法律效应的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从几个方面为您详细分析：
一、邮件作为书面形式的法律效力
在法律上，书面形式是合同或通知等法律文件的一种常见形式，它包括了纸质文件和电子数据形式。电子邮件作为电子数据的一种，只要能够证明其真实性和完整性，就可以被视为书面形式的一种，具有法律效力。因此，调岗通知书通过人事邮箱发送，以及您通过人事邮箱进行回复，在形式上都是符合法律规定的。
二、邮件内容的真实性与完整性
要使邮件具有法律效力，除了形式上的要求外，还需要确保邮件内容的真实性和完整性。这包括：
- 发件人身份的真实性：您需要确认调岗通知书确实是由公司的人事部门或相关负责人发送的，而非他人冒充。
- 邮件内容的完整性：邮件内容应明确、具体，包括调岗的原因、新的岗位信息、调岗后的薪资待遇等关键信息，且这些信息在邮件中应得到完整呈现。
- 回复内容的明确性：您在回复邮件时，也应明确表达自己的意见和态度，如是否同意调岗、对调岗有何疑问或要求等。
三、邮件的送达与接收
邮件的送达与接收也是影响其法律效力的关键因素。您需要确保：
- 邮件已成功发送：您可以通过查看邮件发送记录或接收方的回复来确认邮件是否已成功发送。
- 接收方已确认收到：如果可能的话，您可以要求接收方在收到邮件后进行确认回复，以证明邮件已成功送达并被接收。
四、特殊情况下的考虑
虽然电子邮件在大多数情况下具有法律效力，但在某些特殊情况下，其法律效力可能会受到质疑。例如：
- 公司规章制度或劳动合同中的特别规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗通知或回复必须采用纸质形式或其他特定方式，那么电子邮件可能就不符合这些规定，从而影响其法律效力。
- 邮件被篡改或伪造：如果邮件在传输过程中被篡改或伪造，那么其真实性和完整性就会受到质疑，从而影响其法律效力。
五、建议与措施
为了确保您的回复具有法律效力并降低潜在风险，我建议您：
- 保留邮件原件：妥善保存调岗通知书和您的回复邮件的原件，以备不时之需。
- 要求书面确认：如果可能的话，您可以要求公司出具纸质的调岗通知书或确认函，以进一步确认调岗的事实和您的回复。
- 咨询专业律师：如果您对邮件的法律效力或调岗事宜有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，调岗通知书通过人事邮箱发送，您回复人事邮箱的邮件在大多数情况下是具有法律效应的。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在回复前仔细阅读邮件内容、确认发件人身份、保留邮件原件，并在必要时咨询专业律师。