针对您提出的“工伤两年后辞职怎样申请赔偿”的问题，以下是一份详细且条理清晰的解答指南，旨在帮助您顺利获得应得的工伤赔偿。
一、明确赔偿项目与标准
首先，您需要了解工伤赔偿涵盖的具体项目和标准，这些通常依据您的伤残等级以及当地的工伤保险规定来确定。主要赔偿项目包括：
- 医疗待遇：涵盖治疗费用、住院伙食补助费，以及异地就医的交通和食宿费。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（同样由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
二、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 如果您在事故伤害发生后30日内，单位未为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
劳动能力鉴定：
- 在完成工伤认定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属提出，需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。
- 鉴定流程通常包括专家鉴定，确定伤残等级，并在60日内出具结论，必要时可延长30日。
三、准备赔偿申请材料
在申请工伤赔偿前，您需要准备以下材料：
- 《工伤认定决定书》原件及复印件。
- 《劳动能力鉴定结论书》（如适用）。
- 劳动合同文本或其他证明劳动关系的材料（如工资发放记录、工作证等）。
- 医疗费用单据及相关病历资料。
- 本人身份证或其他有效身份证明复印件。
- 辞职相关的证明材料（如辞职信、离职手续文件等）。
四、提交赔偿申请并等待审核
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。
- 如果用人单位已为您缴纳工伤保险，他们应协助您向工伤保险经办机构申报相关赔偿。
等待审核支付：
- 工伤保险经办机构会对您的申请材料进行审核，审核通过后将按规定支付相关赔偿费用。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额根据您的伤残等级和当地政策确定。
五、处理争议与法律途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商，要求他们按规定支付工伤赔偿费用，特别是一次性伤残就业补助金。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时需附上相关证据材料，仲裁委员会将依据双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项与建议
- 注意时效：务必在规定的时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过维权机会。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、证人证言等。
- 了解政策：不同地区和政策下的工伤赔偿标准可能有所不同，建议您提前了解当地的具体规定。
- 法律咨询：在申请过程中如有疑问或遇到困难，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。
综上所述，工伤两年后辞职申请赔偿需要您明确赔偿项目与标准、确认工伤认定与劳动能力鉴定、准备赔偿申请材料、提交申请并等待审核，以及适时采取法律途径处理争议。希望这份指南能帮助您顺利获得应得的工伤赔偿。