关于您提出的“试用期一定要干满1个月吗”的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是需要根据您与用人单位签订的劳动合同期限来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：
试用期长短与劳动合同期限相关：
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。这意味着，在这种情况下，您确实可能需要干满一个月的试用期，但也可能因为双方协商或公司规定而提前结束，只要不超过一个月都是合法的。
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
- 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况的试用期规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您之前已经在这家公司有过试用期，那么再次入职时就不能再约定试用期了。
试用期的包含关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期是您劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同之外的。
- 如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
综上所述，试用期是否需要干满1个月，并不是由单一因素决定的，而是取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期最长不得超过一个月，但具体是否需要干满一个月，还需要看双方的具体约定和公司的规定。如果劳动合同期限更短或者更长，那么试用期的长度也会相应调整。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。