员工试用第一天不合适，公司要求不记薪是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，试用期的劳动同样应当获得相应的报酬。因此，即使员工在试用第一天就表现出不合适，公司也不能以此为由拒绝支付当天的工资。

具体分析

1. 劳动合同法的保护：劳动合同法明确规定了劳动者的劳动报酬权，即劳动者提供劳动后，有权获得相应的报酬。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到这一法律的保护。

2. 试用期的性质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，也是劳动者展示自己工作能力和适应性的机会。在这个过程中，如果劳动者提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的报酬。

3. 不记薪的合法性：公司要求不记薪的做法，实际上是在剥夺劳动者的劳动报酬权。这种做法不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 维护自身权益：如果员工在试用第一天被公司要求不记薪，可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定支付当天的工资。

2. 寻求法律援助：如果公司坚持不支付试用第一天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工试用第一天不合适，公司要求不记薪是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。