存在事实劳动关系但未签劳动合同的情况下，误工费并非不赔，关键在于能否证明事实劳动关系及误工情况。以下是对此问题的详细分析：
可以赔偿误工费的情况
一般民事侵权场景：
- 若劳动者因第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等）导致人身伤害，进而产生误工损失，即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系、侵权导致的误工事实及收入减少情况，就有权要求侵权人赔偿误工费。
- 所需证据：包括但不限于工资支付记录（如银行转账记录、现金收条等）、工作证、考勤记录、同事证言（证明事实劳动关系）；医院的诊断证明、休假证明及单位出具的误工及收入减少证明等（证明误工情况）。
工伤场景：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这本质上与误工费相似，是劳动者因工作原因导致的收入损失补偿。
- 即便未签订劳动合同，只要认定为工伤，用人单位就需支付停工留薪期工资。认定工伤需先确认事实劳动关系，并进行工伤认定申请。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不可以赔偿误工费的情况
- 若劳动者是因非工作原因（如自身突发疾病、非工作期间的意外等）导致误工，且该误工与用人单位无直接关联，则通常不能要求用人单位赔偿误工费。
误工费计算标准
- 有固定收入：按实际减少的收入计算。例如，劳动者月工资为5000元，因误工减少的收入即为5000元/月（按实际误工月数计算）。
- 无固定收入：按最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
额外赔偿：未签订劳动合同的双倍工资赔偿
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者因用人单位未签订劳动合同而受损的额外赔偿，与误工费性质不同，但也是劳动者权益受损时的重要赔偿部分。
总结与建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及误工情况的证据（如医院诊断证明、休假证明等）。
- 及时申请工伤认定：若因工作原因受伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如遇此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和有效的法律援助。
总之，未签订劳动合同并不意味着误工费就无法获得赔偿。关键在于能否证明事实劳动关系及误工情况，并依据相关法律法规进行维权。