档案里没有解除合同证明，一般不能直接认定视同工龄，但具体需结合实际情况和证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工龄的认定依据

视同工龄的认定，通常依据的是国家相关政策、法规以及档案中的相关记录。在计划经济时期，工龄的计算往往与职工的工作经历、档案记录等紧密相关。然而，随着市场经济的发展和劳动用工制度的改革，工龄的认定逐渐更加注重实际工作经历和劳动合同等证据。

二、解除合同证明的作用

解除合同证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系终止或解除的重要文件。在工龄认定中，它通常作为证明劳动者工作经历和劳动关系变化的关键证据。如果档案中没有解除合同证明，那么在认定工龄时，可能会面临一定的困难。

三、档案里没有解除合同证明的情况分析

1. 如果档案中其他材料能充分证明工作经历：

   • 例如，有完整的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料可以相互印证，形成完整的证据链，证明劳动者的工作经历和工龄。在这种情况下，即使档案中没有解除合同证明，也有可能被认定视同工龄。

2. 如果档案中缺乏其他相关证据：

   • 如果档案中除了缺少解除合同证明外，还缺乏其他能够证明工作经历的材料，那么认定视同工龄的难度就会大大增加。因为缺乏足够的证据支持，很难形成完整的证据链来证明劳动者的工作经历和工龄。

四、建议与措施

1. 尽可能收集其他证据：

   • 如果档案中缺少解除合同证明，建议劳动者尽可能收集其他能够证明工作经历的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些材料可以作为辅助证据，帮助认定工龄。

2. 咨询相关部门或专业人士：

   • 如果对工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。

3. 注意档案的完整性和准确性：

   • 在日常工作中，劳动者应注意保持档案的完整性和准确性。及时将重要的工作经历和劳动关系变化记录到档案中，以便在需要时能够提供充分的证据支持。

总结来说，档案里没有解除合同证明并不能直接决定视同工龄的认定，而是需要结合实际情况和证据综合判断。如果档案中其他材料能充分证明工作经历，那么有可能被认定视同工龄；如果缺乏其他相关证据，则认定难度会大大增加。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，尽可能收集其他证据并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。