针对您提出的“劳动合同到期过了两个月公司才叫续签，是否可以找公司要补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司未及时与您续签书面劳动合同，是否需要承担赔偿或补偿责任，这确实需要根据具体情况和法律规定来判断。

一、一般情况下的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您的劳动合同到期后，如果您继续在公司工作，而公司未在一个月内与您续签书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司支付二倍的工资作为补偿。

二、劳动者拒绝续签的情况

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同到期后，公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司就无需支付经济补偿金。这是因为，在这种情况下，公司已经尽到了其应有的责任，而您出于个人原因选择了不续签。

三、用人单位降低劳动合同条件的情况

相反，如果公司降低了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司就需要向您支付经济补偿金。这是因为公司降低了原有的劳动合同条件，导致您不愿意续签，公司应当承担相应的补偿责任。

四、特殊情况的免责

此外，如果存在一些合理理由导致未续签，如不可抗力或您明确拒绝签订等情况，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能无需承担赔偿责任。但公司需要对这些情况承担举证责任，以证明未能及时续签并非其过错。

五、维权建议

如果您与公司就未续签合同赔偿或补偿事宜无法协商一致，我建议您首先收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。随后，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。如果问题仍未解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在必要时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助也是明智之举。

综上所述，劳动合同到期过了两个月公司才叫续签，您是否可以找公司要补偿金，这需要根据具体情况和法律规定来判断。我建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。