因工资问题投诉公司，一般情况下公司不能因此开除你，但若公司违法解除劳动合同，你可以依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，若公司存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司不能因为劳动者依法维权就解除劳动合同，否则将构成违法解除。

具体来说，如果公司以你投诉工资问题为由开除你，这很可能属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

1. 保留证据：如果你因工资问题投诉公司，并担心公司可能因此开除你，那么首先要做的是保留好相关证据。这包括工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
2. 与公司协商：在投诉之前或之后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果公司愿意纠正其违法行为并支付拖欠的工资，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。

特殊情况

虽然一般情况下公司不能因工资问题投诉而开除你，但也存在一些特殊情况。例如，如果你在投诉过程中存在捏造事实、恶意诽谤等违法行为，或者你的行为严重违反了公司的规章制度，那么公司可能会依据相关规定解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明你的行为确实构成了严重违反规章制度或违法行为。

建议：如果你因工资问题投诉公司并担心被开除，建议你保持冷静并保留好相关证据。如果公司确实违法解除了劳动合同，你可以依法维权并要求公司支付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。