结论前置：单位不能阻止员工离职，员工依法享有离职的权利。
一、员工离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的法定权利。具体来说：
预告解除权：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这是法律为保障员工的择业自由而赋予的权利。只要员工履行了法定的通知义务，并且期限届满，劳动合同即依法解除，公司无权拒绝此类离职申请。
即时解除权：在某些特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权随时通知公司解除劳动合同。这种情况下，员工同样无需得到公司的同意，且公司不能阻止其离职。
二、单位阻止离职的非法性
单位试图阻止员工离职，实际上是对员工人身自由和职业选择权的限制，这与劳动法的基本原则相悖，并可能构成违法行为。员工依法享有提前通知解除劳动合同的权利，这是劳动者的基本权利，任何用人单位都不得无故限制或剥夺。
三、特殊情况下的处理
虽然单位不能阻止员工离职，但在某些特殊情况下，如员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并在协议中明确了相应的义务和违约责任，那么员工在辞职时可能需要按照协议约定承担相应的责任。然而，这并不意味着单位有权禁止员工辞职，而是员工在离职后需履行相应的义务或承担违约责任。
此外，对于掌握公司商业秘密或处于关键岗位的员工，单位在其离职时可能会提出合理的要求和限制，如办理工作交接手续、签订保密协议等。这些要求和限制必须是合理的，且不能构成对员工辞职权的禁止。单位应确保这些措施旨在保护商业秘密和确保工作顺利交接，而非限制员工的辞职权利。
四、单位非法阻止离职的后果
如果单位非法阻止员工离职，员工有权利通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。单位应尊重员工的离职权利，避免采取不当手段阻碍员工行使合法权利。否则，单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
五、建议与总结
对于员工而言，如果打算离职，应提前了解相关法律法规，确保自己依法履行通知义务，并妥善处理与单位之间的劳动关系。如果遇到单位非法阻止离职的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。
对于单位而言，应尊重员工的离职权利，依法处理员工离职事宜。在员工离职时，可以提出合理的要求和限制，但这些要求和限制必须合法、合理，且不能构成对员工辞职权的禁止。
总之，单位不能阻止员工离职，员工依法享有离职的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。