关于“离职了回扣还要给吗”这一问题，结论前置：是否需要给回扣，取决于回扣的性质以及是否与之前的职务行为有关。 以下从不同角度进行分析：
一、可能构成违法犯罪，无需（也不应）支付回扣的情况
商业贿赂行为
- 利用职务便利：即便已经离职，如果之前利用职务上的便利为他人谋取利益，并约定在离职后收取回扣，这种行为仍可能被认定为商业贿赂，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》。例如，采购经理在职期间为供应商提供便利，离职后再从供应商处收取回报，即属此类。此时，不仅不应支付回扣，还可能面临法律责任。
- 侵犯公司利益：离职后通过泄露原公司商业秘密以换取回扣，可能构成侵犯商业秘密罪，依据《中华人民共和国刑法》将受到严厉处罚。同样，这种情况下也不应支付回扣。
非国家工作人员受贿罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，在经济往来中利用职务便利，非法收受他人财物（包括回扣），归个人所有，且数额较大时，构成非国家工作人员受贿罪。此罪行不仅限于在职期间，离职后因之前职务行为的延续性而收受回扣同样可能被追究刑事责任。因此，这种情况下也不应支付回扣。
受贿罪（针对国家工作人员）
- 国家工作人员利用职务便利为他人谋取利益，无论是在职还是离职后收受财物，都可能构成受贿罪。根据相关司法解释，即便是在离职后收受的财物，只要与之前职务行为有关，也以受贿论处。所以，对于国家工作人员而言，离职后也不应支付或收受与职务相关的回扣。
二、一般不构成违法，但需谨慎处理的情况
- 与原职务无关的正常商业合作
- 如果离职后的交易或合作完全基于个人身份和能力，没有利用原职务的影响力或资源，且收取的回扣是在公平、合法的商业交易中产生的，那么这种行为一般不构成违法。但即便如此，也需谨慎处理，确保回扣的收取不会引发任何误解或法律纠纷。例如，离职员工凭借自己的专业知识和资源为新雇主提供服务，并获得相应报酬，这是合法的商业行为，但报酬的形式和金额应合理且透明。
三、法律建议与风险提示
对于离职员工：
- 在离职前，应与公司明确结算所有工资和福利，包括可能的奖金、提成等，避免离职后因回扣等问题产生纠纷。
- 如果离职后收到与原职务相关的回扣请求，应谨慎评估其合法性，并咨询专业律师的意见。切勿因一时贪念而触犯法律。
对于公司：
- 应建立完善的规章制度，明确禁止员工在职及离职后收受回扣等不正当利益。
- 一旦发现员工有收受回扣的行为，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以维护公司的合法权益。
综上所述，离职后是否需要给回扣，取决于回扣的性质以及是否与之前的职务行为有关。 在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，必要时咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。