工商干部退休后能否在企业任职，需根据具体情况及相关规定来判断，总体原则是从严管理，分类处理。以下是对此问题的详细分析：

一、总体原则与分类处理

1. 从严管理：退（离）休干部原则上不得在企业兼职或任职，这是为了防止利益冲突和权力寻租，确保公共资源的公正分配和使用。
2. 分类处理：
   • 现职领导干部：一律不得在企业兼职（任职），这是明确的禁止性规定。
   • 退（离）休干部：经批准可在特定条件下兼职（任职），但须遵守一系列限制条件，如不领取薪酬、不获取额外利益等。

二、退（离）休干部兼职（任职）的合规情形

1. 允许的情形：

   • 经组织批准，可兼任与本人原工作业务直接相关的营利性职务（如技术顾问），但需满足不领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权或其他额外利益，任期届满后不得续聘等条件。
   • 确因工作需要到企业任职的，应严格按照干部管理规定办理审批手续。

2. 禁止的情形：

   • 未经批准擅自兼职（任职）。
   • 在与原工作业务直接相关的企业兼职（任职），这可能导致利益冲突。
   • 兼职超过1个企业或任期届满后续聘，这违反了兼职的数量和任期限制。
   • 领取报酬或获取其他经济利益，这是明确的禁止性规定。

三、审批与管理流程

1. 审批权限：

   • 省部级干部兼职（任职）由中央组织部审批。
   • 厅局级及以下干部由相应组织人事部门按程序报批。

2. 申报要求：

   • 需提交书面申请，说明兼职（任职）理由、期限及是否取酬。
   • 退休后3年内拟到企业兼职（任职）的，由原所在单位党委（党组）审核后报上级审批。

3. 备案制度：

   • 审批通过后，需将相关情况向同级党委组织部门备案，以便监督和管理。

四、违规后果

1. 纪律处分：

   • 未经批准擅自兼职（任职）的，责令限期辞去职务并没收违法所得。
   • 拒不改正的，视情节给予警告至撤销党内职务处分。

2. 经济追责：

   • 违规领取的报酬、奖金等全额上缴国库。
   • 造成国有资产损失的，依法追究赔偿责任。

五、特殊注意事项

1. 回避原则：

   • 不得在原任职务管辖地区和业务范围内的企业兼职（任职）。
   • 不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，以避免利益冲突。

2. 报告义务：

   • 每年年底需以书面形式如实报告兼职（任职）期间的履职情况及是否取酬，以便组织部门进行监督和管理。

六、具体案例分析

• 合规案例：某退休厅级干部经省委组织部批准，担任行业协会技术顾问，不领取报酬且不参与具体经营，这符合相关规定。
• 违规案例：某退休处级干部未报批即担任关联企业高管并领取年薪，被责令辞职并处以党内严重警告，这是违反规定的典型后果。

综上所述，工商干部退休后能否在企业任职，需根据具体情况及相关规定来判断。如果确实需要到企业任职，必须严格遵守审批程序和管理规定，确保兼职、任职行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。