针对您提出的“员工没有监控证还继续上岗”的问题，这确实是一个涉及安全生产和合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果员工在需要特定证书（如监控证）才能上岗的岗位上工作，而该员工并未取得相关证书，这违反了安全生产的相关规定。这种行为不仅可能对员工自身的安全构成威胁，还可能对公司的运营和声誉造成负面影响。

处理步骤：

1. 立即停止违规行为：

   • 一旦发现员工没有监控证而继续上岗，应立即停止该员工的违规操作，并安排其暂时离开相关岗位，以确保安全。

2. 核查事实情况：

   • 对员工未取得监控证的情况进行详细核查，包括了解员工是否了解该岗位需要证书、为何未取得证书、是否有计划取得证书等。

3. 依据规定处理：

   • 根据公司的规章制度和安全生产法规，对违规员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、停职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
   • 同时，如果公司的规章制度或相关法律法规有明确规定，对于未取得必要证书而上岗的员工，公司可能需要承担一定的法律责任。因此，在处理时，应确保符合相关法律法规的要求。

4. 加强培训和监管：

   • 针对此类事件，公司应加强员工的安全培训和监管，确保所有员工都了解并遵守安全生产规定。
   • 可以定期组织安全培训课程，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 同时，加强对岗位证书的审核和管理，确保所有上岗员工都具备必要的资质和证书。

5. 鼓励举报和奖励机制：

   • 公司可以建立举报机制，鼓励员工举报违规行为，如未取得证书而上岗等。
   • 对于举报属实的员工，可以给予一定的奖励，以激励更多员工积极参与安全生产监督。

参考案例：

以四川省应急管理厅公布的安全生产举报典型案例为例，其中一起案例就是关于无特种作业证上岗作业的。该案例中，乐山市中心城区某汽车维修部的特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业，被应急管理局依法进行了行政处罚。这一案例充分说明了无证上岗的严重性和法律后果。

总结：

员工没有监控证还继续上岗是一个严重的违规行为，公司应立即采取措施停止违规行为，并依据规定进行处理。同时，公司应加强培训和监管，确保所有员工都具备必要的资质和证书，以维护公司的安全生产和合规性。如果可能的话，公司还可以建立举报和奖励机制，鼓励员工积极参与安全生产监督。