针对您提出的“物业监控无上证岗上岗过后物业不承认”的问题，核心在于如何应对物业不承认无证上岗监控人员的情况，以下是我的详细分析：

1. 收集证据：

   • 工作记录：首先，您应尽可能收集该监控人员实际工作的相关记录，如监控录像的调取记录、工作交接单、值班表等，这些都能间接证明该人员确实在物业监控岗位上工作过。
   • 证人证言：寻找其他物业工作人员或居民作为证人，他们可能目睹或知晓该监控人员的工作情况，他们的证言也是重要的证据。
   • 书面材料：如果有任何与该监控人员工作相关的书面材料，如工作安排通知、培训记录等，也应一并收集。

2. 与物业沟通：

   • 正式函件：在收集到一定证据后，您可以向物业发送一份正式的函件，详细陈述事实，包括监控人员的工作情况、您已收集的证据等，并要求物业对此事进行正面回应。
   • 协商会议：如果可能，您可以提议与物业召开一次协商会议，面对面讨论此事，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 劳动仲裁：如果物业仍然不承认，且该监控人员与物业之间存在劳动关系，那么该监控人员可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并可能获得相应的赔偿。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者该监控人员与物业之间不存在直接的劳动关系（如属于第三方派遣），那么可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉物业的违法行为，如未按规定签订劳动合同、未支付劳动报酬等。
   • 物业管理主管部门：同时，您也可以向物业管理的主管部门（如房管局或物业科）投诉物业的管理不善和违规行为。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性，避免与物业发生不必要的冲突。
• 确保所有收集的证据都是合法、真实、有效的。
• 在与物业沟通或寻求法律援助时，最好有专业的法律人士陪同或指导，以确保您的权益得到充分保护。

如果您或相关监控人员在处理此事过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。