试用期工资并非可以随意设定，而是受到法律的严格限制和规范。以下是对试用期工资设定方式的详细解读：

一、试用期工资的法律下限

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 用人单位在确定试用期工资时，必须参考本单位内同一岗位或类似岗位的最低薪资水平，并确保试用期工资不低于该标准的80%。这一规定旨在防止用人单位通过设定过低的试用期工资来压榨劳动者。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 试用期工资也不得低于劳动合同中约定的正式工资的80%。这是为了保障劳动者在试用期内的基本经济权益，避免用人单位利用试用期来规避支付较高工资的法律责任。

3. 不得低于当地最低工资标准：

   • 试用期工资还必须满足一个绝对条件，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者最基本生活保障的底线要求，任何用人单位都不得违反。

二、试用期工资的设定原则

• 综合考虑多个因素：用人单位在设定试用期工资时，应当综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素，取其中的较高值作为试用期工资的下限。
• 确保合法合规：试用期工资的设定必须严格遵守相关法律法规，不得存在任何违法约定或压低工资的行为。

三、实际应用中的注意事项

• 明确约定工资：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定试用期工资和正式工资，以便在发生争议时有据可查。
• 维护自身权益：如果发现用人单位存在违法约定试用期工资的情况，劳动者有权拒绝并寻求法律援助以维护自身权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、举例说明

假设某劳动合同约定正式工资为5000元，而本单位相同岗位最低档工资为4500元，当地最低工资标准为2000元。那么，试用期工资应不得低于5000元的80%，即4000元；同时，这一数额还必须高于或等于当地的最低工资标准2000元。因此，在这个例子中，试用期工资应设定为不低于4000元。

综上所述，试用期工资的设定并非随意而为，而是受到法律的严格限制和规范。用人单位必须依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益不受侵害。