《劳动合同法》对试用期的工资规定得相当明确，旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理地压低工资。以下是详细的解读：

试用期工资的规定

1. 最低标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
   • 同时，也不得低于劳动合同中约定工资的百分之八十。
   • 此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体示例：

   • 若劳动合同中约定的月工资为10000元，那么试用期的工资至少应为8000元。
   • 若单位相同岗位的最低档工资为5000元，且此数额高于劳动合同约定工资的百分之八十（即高于8000元中的较低者），则试用期的工资应不低于5000元。
   • 同时，无论上述两种情况中的哪一种，试用期的工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位的责任

• 用人单位需在试用期内按时足额支付劳动者的工资。
• 若违反上述规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付差额部分。
• 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者的维权途径

若试用期工资低于规定标准，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其工资支付不符合法律规定，要求其按规定补足差额。协商时，建议保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求单位补足工资差额。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，《劳动合同法》对试用期的工资规定得相当全面且严格，旨在确保劳动者在试用期间的合法权益得到充分保障。若遇到相关问题，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。