工厂上班没带防护用品罚钱是否合法，需分情况讨论：
若工厂有明确的规章制度，且该制度合法合理：
- 制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若工厂的规章制度中明确规定了未佩戴防护用品的处罚措施，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么该制度是合法的。
- 处罚合理性：即便制度合法，处罚也需合理。罚款的数额应当与未佩戴防护用品可能造成的危害程度、劳动者的过错程度等因素相适应，不能过分高于实际损失或劳动者的承受能力。若罚款数额明显不合理，劳动者有权提出异议。
- 执行程序：工厂在执行罚款时，应当遵循正当程序，如事先告知劳动者违规事实、处罚依据和罚款数额，听取劳动者的陈述和申辩，确保处罚决定的公正性和透明度。
若工厂无明确规章制度，或制度不合法不合理：
- 无制度情况：若工厂没有明确的规章制度规定未佩戴防护用品的处罚措施，那么工厂对劳动者进行罚款就缺乏法律依据，属于违法行为。
- 制度不合法不合理：若工厂的规章制度虽然存在，但未经民主程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，违背公序良俗，那么该制度也是不合法的。在此情况下，工厂依据该制度对劳动者进行罚款，同样属于违法行为。
法律建议：
- 劳动者角度：若您因未佩戴防护用品被工厂罚款，首先应查看工厂的规章制度是否合法合理。若认为罚款不合理或制度不合法，您可以与工厂协商解决，要求撤销罚款或调整罚款数额。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
- 工厂角度：工厂应依法建立和完善劳动规章制度，确保制度的合法性和合理性。在执行处罚时，应遵循正当程序，确保处罚决定的公正性和透明度。同时，工厂也应加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识，减少因未佩戴防护用品而引发的安全事故。
可能后果：
- 若工厂违法罚款，劳动者有权要求工厂返还罚款，并可能因工厂的违法行为而获得相应的赔偿。
- 若劳动者因未佩戴防护用品而引发安全事故，工厂可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。
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