周末加班不到岗，单位发通报是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位合法安排加班且员工无正当理由拒不到岗：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若单位已依法履行协商程序，且加班安排合理，员工无正当理由拒不到岗，则可能构成违纪。
   • 单位行为合法性：在此情况下，单位为了维护正常的生产秩序和管理秩序，对违纪员工进行通报批评，通常不视为违法行为。通报批评作为一种内部管理措施，旨在警示和教育员工，促进员工遵守规章制度。
   • 员工权益：然而，单位在通报批评时，应确保内容真实、准确，避免侵犯员工的名誉权等合法权益。若通报内容失实或夸大事实，员工有权要求单位更正或消除影响。

2. 若单位未合法安排加班或员工有正当理由拒不到岗：

   • 法律背景：若单位未依法与员工协商即强制要求加班，或加班安排不合理（如超出法定加班时间限制），则员工有权拒绝加班。此外，若员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法到岗，也应视为有正当理由。
   • 单位行为合法性：在此情况下，单位若对员工进行通报批评，则可能构成违法行为。因为员工拒绝的是非法的或不合理的工作安排，其行为具有正当性，单位无权对其进行处罚。
   • 员工权益：员工有权对单位的违法行为提出异议，并要求单位撤销通报批评。若单位拒绝撤销，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到单位非法或不合理安排加班的情况，应首先与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
• 对于单位而言，应依法安排加班，并确保加班安排的合理性和合法性。在处理员工拒不到岗的情况时，应谨慎行事，确保通报批评的内容真实、准确，避免侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位违法对员工进行通报批评，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，导致声誉受损和经济损失。
• 若员工因拒不到岗而受到不公正的处罚，可能影响其工作积极性和职业声誉，甚至导致劳动关系紧张或解除。

综上所述，周末加班不到岗单位发通报是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。