您好，关于工龄认定是否需要离职证明的问题，我可以为您详细解答。

在工龄认定的过程中，通常需要提供一系列的材料来证明您的工作经历和与原单位的劳动关系状态。其中，劳动合同和养老保险缴费材料是核心的证明文件，它们能够直接反映您的工作时间和社保缴纳情况。

至于离职证明，它并不是工龄认定的唯一或必须材料，但它是证明您与原单位终止劳动关系的重要文件之一。除了离职证明，停发工资证明等也可以作为印证材料来使用。这些材料的作用在于，它们能够进一步确认您在原单位的工作结束时间，从而确保工龄认定的准确性。

因此，虽然您已经提交了社保和劳动合同，但如果单位要求您提供离职证明或其他能够证明与原单位终止劳动关系的材料，这是为了更全面地了解您的工作经历，确保工龄认定的无误。所以，建议您尽量配合单位的要求，提供相关的证明材料。

总的来说，工龄认定需要提供劳动合同及养老保险缴费材料，同时，为了更准确地认定工龄，单位可能会要求您提供离职证明或其他能够证明与原单位终止劳动关系的印证材料。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄认定的流程和要求。