结论：雇工私自坐别人车下班发生事故的责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇工自身、车主以及雇主（如果雇主有过错）等多方责任。以下是对不同情况的详细分析：
雇工自身责任：
- 如果雇工在乘坐他人车辆下班时，因自身原因（如未系安全带、故意或过失行为导致事故发生等）造成事故或加重事故后果，那么雇工自身可能需要承担一定的责任。
- 例如，雇工在车辆行驶过程中突然打开车门下车，导致与后方车辆发生碰撞，此时雇工应承担主要或全部责任。
车主责任：
- 车主作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆的安全行驶和乘客的安全。如果事故是由于车主的过错（如车辆故障未及时维修、驾驶过程中违反交通规则等）导致的，那么车主应承担相应的责任。
- 例如，车主明知车辆刹车系统存在问题，仍驾驶该车辆搭载雇工下班，途中因刹车失灵发生事故，此时车主应承担主要责任。
雇主责任（如果雇主有过错）：
- 在一般情况下，雇主对雇工下班途中的交通事故不承担直接责任。但是，如果雇主对雇工的下班方式、路线等有明确规定，且雇工因违反这些规定而发生事故，雇主可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。不过，这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
- 例如，雇主明确规定雇工必须乘坐公司指定的车辆下班，但雇工私自乘坐他人车辆，途中发生事故。在此情况下，除非雇主能证明其已尽到充分的管理和告知义务，否则可能因管理疏忽而承担一定责任，但这种情况下的责任通常较轻。
法律建议：
- 对于雇工而言，应遵守交通规则，确保自身安全。在乘坐他人车辆时，应系好安全带，不干扰驾驶员驾驶，不做出危险行为。
- 对于车主而言，应定期检查车辆状况，确保车辆安全行驶。在驾驶过程中，应遵守交通规则，确保乘客安全。
- 对于雇主而言，虽然对雇工下班途中的交通事故不承担直接责任，但应加强对雇工的安全教育和管理，明确下班方式和路线等规定，以减少事故发生的可能性。
可能法律后果：
- 根据事故的具体情况和责任划分，各方可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任（如构成交通肇事罪等）。
- 在处理此类事故时，建议各方及时报警、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。