关于公司新入职实习人员是否发放福利的问题，这主要取决于公司是否参与了相关的就业见习计划以及具体的政策规定。以重庆市为例，我们可以详细探讨一下就业见习补贴的相关政策，以便您更好地理解实习人员可能享受的福利。

首先，重庆市经济和信息化委员会联合重庆市人力资源和社会保障局发布了《关于支持制造业企业申报建设青年就业见习基地的通知》，明确了对组织见习的基地将按规定给予就业见习补贴。这些补贴旨在帮助青年积累工作经验、增强实践能力，并促进他们实现就业。

就业见习补贴的构成包括多个方面，具体如下：

1. 就业见习人员生活费补贴：这是见习期间给予见习人员的基本生活费用，补贴标准通常与当地的最低工资标准挂钩。例如，在某些地区，可能按照月最低工资标准的80%来支付。在重庆市，也有类似的基本生活费补贴，如每人每月1300元的标准（具体标准可能随政策调整而变化）。

2. 就业见习人身意外伤害团体险：为了保障见习人员在见习期间的安全，人社部门会统一为见习人员办理意外伤害团体险，确保他们在遇到意外情况时能够得到及时的救助和赔偿。

3. 其他可能的补贴：除了上述两项主要补贴外，还可能包括就业见习跟踪服务补贴、就业见习带教补贴以及就业见习留用奖励等。这些补贴的具体标准和发放条件可能因地区和政策而异。例如，就业见习留用奖励是为了鼓励见习单位积极留用见习人员，如果见习期满留用率达到一定标准，并与见习人员签订长期劳动合同并缴纳社会保险费，见习单位可能会获得额外的奖励。

对于您所在的公司是否发放福利给新入职的实习人员，这取决于公司是否申请并成为了就业见习基地，以及是否按照政策要求为实习人员提供了相应的见习岗位和补贴。如果公司参与了就业见习计划，并按照规定为实习人员提供了补贴和保障，那么实习人员就有可能享受到这些福利。

因此，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司是否参与了就业见习计划以及具体的补贴政策。这样，您就可以更准确地了解新入职实习人员是否能够享受到相应的福利了。