实习期员工是否享受公司福利，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度或劳动合同明确约定福利内容
   若公司通过规章制度或与员工签订的劳动合同中，明确规定了实习期员工可享受的福利（如餐补、交通补贴、节日福利等），则公司应当按照约定履行。例如，某公司《员工手册》中规定“实习期员工与正式员工同等享受节日礼品发放”，此时实习期员工有权主张相关福利。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款，福利虽非法定强制内容，但若约定即具有约束力。

2. 公司规章制度或劳动合同未明确约定，但福利属于法定范围
   若福利属于法律强制规定的范畴（如社会保险、工伤保险等），即使实习期员工未被明确纳入，公司也必须依法提供。例如，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，此处“职工”包括实习期员工（需区分“实习”与“试用期”性质，若为劳动关系下的试用期，则必须缴纳社保）。
   注意：若为“实习”而非“试用期”（如在校学生实习），则可能不构成劳动关系，此时公司无需缴纳社保，但需根据双方约定或学校合作协议处理。

3. 公司自主决定的福利且无法律或合同依据
   对于公司自主决定的非法定福利（如年终奖、补充商业保险等），若未在规章制度或劳动合同中明确约定实习期员工可享受，则公司有权自主决定是否发放。例如，某公司规定“年终奖仅发放给转正后员工”，此时实习期员工无权主张。
   例外：若公司存在歧视性规定（如仅排除实习期员工享受福利），可能违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，但实践中需结合具体岗位、工作内容等综合判断。

建议：

• 对员工：入职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确福利范围；若公司未履行约定，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：制定福利政策时应明确适用范围（如区分试用期、实习期、正式员工），避免模糊表述引发纠纷；同时需确保政策不违反法律强制性规定。
  

如有进一步疑问（如具体福利类型、实习与试用期的区分等），可直接向我咨询。