公司让你签两个月绩效不到60自愿离职没有补偿，这种做法是不合法的，你无需签署此类协议，且有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。具体来说，如果劳动者因用人单位的原因（如不能胜任工作等）被解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而“绩效不到60自愿离职没有补偿”的协议，实际上是在试图规避这一法律义务，将解除劳动合同的责任和后果转嫁给劳动者，这是不合法的。

协议效力

1. 自愿性存疑：虽然协议中可能表述为“自愿离职”，但如果这种“自愿”是在公司压力或诱导下产生的，那么该协议的自愿性就存疑。根据法律规定，因胁迫、欺诈等手段订立的合同是无效的。
2. 内容违法：协议中“没有补偿”的条款直接违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此该条款是无效的。即使你签署了该协议，也可以依法主张经济补偿。

你的权利

1. 拒绝签署：你有权拒绝签署此类不合法的协议。如果公司以此为由威胁你离职或采取其他不利措施，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 要求补偿：如果公司确实因你绩效不达标等原因想要解除劳动合同，那么它应当按照法律规定支付你经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
3. 维护权益：如果公司拒绝支付经济补偿或采取其他违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果公司愿意协商并支付经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表等，以证明你的工作年限、月工资以及公司解除劳动合同的事实和理由。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料并代表你参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。

总之，公司让你签两个月绩效不到60自愿离职没有补偿的协议是不合法的。你有权拒绝签署并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或采取其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。