针对您提出的“职工补交社保不成功还可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系

首先，我们需要明确的是，社保补缴问题在大多数情况下，是作为行政管理范畴来处理的。根据相关法律法规，社会保险费的征缴、补缴主要由社会保险行政部门负责。因此，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，通常的建议是先向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉，由这些行政部门来责令用人单位限期补缴。

然而，劳动仲裁机构也并非完全不涉及社保问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险发生的争议，原则上属于劳动仲裁机构的管辖范围。但在实际操作中，劳动仲裁机构可能会更倾向于引导劳动者通过行政途径来解决社保补缴问题。

二、可以申请劳动仲裁的特殊情况

尽管行政途径是解决社保补缴问题的首选，但在某些特定情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。这些情况主要包括：

1. 用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失：例如，由于用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等。在这种情况下，劳动者可以就这些实际损失向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、处理流程与注意事项

如果您决定申请劳动仲裁，以下是一些基本的处理流程和注意事项：

1. 处理流程：

   • 提交仲裁申请书：您需要准备一份详细的仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
   • 仲裁委员会受理：仲裁委员会会对您的申请进行审查，并作出是否受理的决定。
   • 开庭与裁决：如果仲裁委员会决定受理您的申请，会组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

2. 注意事项：

   • 时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
   • 证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，您需要准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

四、总结与建议

综上所述，虽然社保补缴问题一般应通过行政途径解决，但在因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在处理此类问题时，我建议您充分了解相关法律法规和当地政策规定，选择合适的维权途径，并注意时效限制和证据准备。如果您对具体操作流程或法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的工作人员。