关于探亲假遇到值班是否需要与人调换的问题，结论前置如下：
一般情况下，探亲假期间不应安排值班，因此无需调换：
- 探亲假是法律赋予职工的休息权利，旨在让职工与远方的亲属团聚。在探亲假期间，职工应享受完整的休息时间，不应被安排工作或值班。因此，从法律原则和职工权益的角度出发，探亲假期间不应有值班安排，自然也就不存在需要与人调换值班的问题。
若因特殊情况需在探亲假期间值班，应与职工协商并达成一致：
- 尽管探亲假是职工的法定权利，但在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务或突发事件，可能需要职工在探亲假期间值班。在这种情况下，单位应与职工进行充分协商，尊重职工的意愿，并达成一致意见。如果职工同意值班，那么可以与其他职工调换值班时间，以确保职工的探亲假权益不受损害。但这一调换应基于双方的自愿和协商，而非单位的强制要求。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这表明探亲假是职工的法定休息权利，单位应予以保障。
- 同时，劳动法也规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。因此，在探亲假期间安排值班可能涉嫌违法，除非得到职工的明确同意。
建议：
- 如果您在探亲假期间被单位要求值班，首先应与单位进行沟通，明确表达您的探亲假权益和不愿值班的意愿。
- 如果单位坚持要求您值班，您可以要求单位提供合理的理由和补偿方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如值班通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位在探亲假期间未经职工同意强行安排值班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费、赔偿金等，并可能因此获得相应的经济补偿。
综上所述，探亲假期间一般不应安排值班，因此无需调换。如果因特殊情况需要值班，应与职工协商并达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。