关于实习到期后工资的发放时间，一般来说，这主要取决于您与实习单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果您在实习期间与单位签订了实习协议或相关合同，并且协议中明确规定了工资的发放时间，那么单位应当按照协议约定的时间发放工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但实习协议若具备劳动合同性质，可参照其精神）中关于合同履行和约定的原则。
   • 例子：假设实习协议中规定“实习期满后五个工作日内发放工资”，那么单位就应在实习期满后的五个工作日内将工资支付给您。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果实习协议中没有明确规定工资的发放时间，或者协议内容存在模糊不清的情况，那么您可以与单位进行协商，确定一个合理的发放时间。
   • 在协商无果的情况下，您可以参考《工资支付暂行规定》等相关法律法规的精神，虽然这些规定主要针对正式员工，但实习生的工资支付也应遵循公平、合理的原则。一般来说，单位应在实习期满后尽快发放工资，避免无故拖延。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位无故拖延或拒绝发放工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照约定或法律规定的时间发放工资。
   • 如果单位仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如实习协议、工作记录等）来证明自己的主张。

建议：

• 在实习期间，建议您与单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括工资的发放时间、方式等，以避免后续产生纠纷。
• 如果实习期满后单位未按时发放工资，您应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

总结：实习到期后工资的发放时间主要取决于双方约定和法律法规的规定。在无约定或约定不明的情况下，您应与单位协商确定合理的发放时间，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。